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抚州职业技术学院工会走访慰问制度

作者: 时间:2015-01-05 09:47:17  浏览:129   来源:
核心提示:   抚州职业技术学院工会走访慰问制度 为规范学院工会的慰问工作,体现学院对教职工的关怀,不断增强全院教职工的凝聚力,营造一个更加和谐的校园环境,使教职工以满腔热情投入学院的建设发展。院工会结合学院的具体情况,研究并报学院批准,制定本制度。 一、在教职工出现婚、育、病、丧等特殊情况时派人走访、慰问,力所能及地帮助教职工解决各种困难,对于生活特别困难的教职工,可根据实际情况研究解决救济、捐助等问题,使教职工顺利渡过难关。 二、...
 

抚州职业技术学院工会走访慰问制度

为规范学院工会的慰问工作,体现学院对教职工的关怀,不断增强全院教职工的凝聚力,营造一个更加和谐的校园环境,使教职工以满腔热情投入学院的建设发展。院工会结合学院的具体情况,研究并报学院批准,制定本制度。

一、在教职工出现婚、育、病、丧等特殊情况时派人走访、慰问,力所能及地帮助教职工解决各种困难,对于生活特别困难的教职工,可根据实际情况研究解决救济、捐助等问题,使教职工顺利渡过难关。

二、定期组织人员对教职工及其家庭进行走访慰问,帮助教职工解除后顾之忧。

三、春节等重大节日,院工会对困难教职工进行走访慰问,为教职工送去组织的关怀和学院大家庭的温暖。

四、及时掌握教职工动态,视情况参与调解教职工家庭矛盾,维护教职工家庭团结和学院的基础稳定。

五、从践行群众路线教育实践活动出发,更好的体现学院党委、行政对教职员工的关怀爱护,推进学院温暖工程的具体实施,构建和谐校园的目标,坚持五必访制度(生病、婚丧、生育、离退休、重大困难),切实履行工会是困难职工第一知情人、第一报告人、第一帮助人的职责,根据学院实际,经学院第二届工会委员会研究,特做以下规定:

1、慰问对象 学院二聘范围内(含退休)的教职工。

2、慰问的条件范围:

1)因病住院的教职工(需要提供支撑材料);

2)直系亲属去逝的教职工;

3)教职工家庭遭遇重大变故或灾难的教职工;

3、慰问的原则及补助经费标准:

1)会员结婚(初次),学院工会赠送价值200元的慰问品;

2)按规定生育,学院工会赠送价值200元左右的慰问品;

3)会员退休,学院工会赠送价值300元的慰问品;

4)在职教职工生病住院、应由职工所在单位部门负责人、工会分会主席、委员代表组织看望慰问(不得重复多次看望)。

5职工去世,由工会协调相关部门看望慰问,学院工会给予家属慰问金1001元;教职员工直系亲属去世,由工会协调相关部门看望慰问教职工本人,给予慰问金601元。以上两类花圈另送。

6)教职工遇有特殊情况,由各分会及时告知学院工会。工会向学院党政领导汇报由学院审定。对特殊困难的教职工实施及时慰问或救助(7)对于特殊情况给教职工家庭生活造成特别困难的,由教职工本人向分工会提出困难申请,分工会研究后报院工会。经院工会研究报学院审定给予一次性补贴,补贴标准最高不超过1000元。

8)对于家庭比较困难的教职工,结合年终慰问,每年一次性补助,最高限额不超过600元。

9)对当年入学(高校)困难教职工子女实施金秋爱心助学救助。

慰问及困难教职工补助标准:

    

    

     

重大疾病

1000

病类参国家相关规定

一般住院

400元—600

按病情严重性区分

春节慰问

400元—600

院工会委员会讨论确定

金秋助学

1000

本人申请  工会核实情况

教职工及直系亲属去逝

600元—1000

教职工本人去逝1000元,直系亲属去逝601

六、因突发重大变故导致家庭经济无法承担,由教职工本人提出申请,经学院工会研究同意并报学院批准,由学院工会向全院发起捐赠。

七、本规定从201511日开始执行。

抚州职业技术学院工会 

 20141231

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